VIVAT International Indonesia junto con varias ONG y organizaciones de la sociedad civil han realizado una encuesta a las tres subsidiarias de plantaciones de aceite de palma propiedad del grupo Wilmar International en el distrito de Kotawaringin Este de Kalimantan Central. La encuesta se centró principalmente en dos cuestiones principales, los derechos de los trabajadores y el trabajo infantil.
El equipo de la encuesta entrevistó a 25 trabajadores (encuestados) que trabajan en el área de plantación de Wilmar. De los 25, 23 eran trabajadores del aceite de palma de toda Indonesia, mientras que los otros 2 eran trabajadores locales; de los cuales 5 eran mujeres y 20 eran hombres. Generalmente trabajan como cosechadores y cargadores de fruta de aceite de palma, períodos de trabajo entre 9 meses y 10 años. Usando los resultados de las entrevistas y la discusión del grupo focal (FGD), el equipo descubrió la existencia de actos violatorios o prácticas controvertidas hechas por las tres compañías subsidiarias. Violaron los derechos humanos con el acaparamiento de tierras de la comunidad, ignoraron los derechos de los trabajadores, violaron los derechos de las trabajadoras y de los menores empleados.
En 2006, Limited Liability Company (LLC) BSK 2, una de las subsidiarias de Wilmar, anexó las tierras comunitarias en Pantap Village, subdistrito de Mentaya Hulu, con un total de 1.482.900 hectáreas sin un fondo de compensación. A fines de julio de 2013, se produjo un choque entre la empresa y la comunidad local, como propietario de la tierra, debido a la toma ilegal de la tierra por parte de la empresa. El equipo de seguridad de la compañía luego intimidó, reprimió y actuó violentamente hacia la comunidad local usando machetes (mandau), lanzas y hondas sobre aquellos que protestaron contra la compañía, lo que resultó en lesiones a la comunidad local. Este conflicto luego se llevó a una mesa de negociaciones a través del mecanismo de la Mesa Redonda sobre Aceite de Palma Sostenible (RSPO). El conflicto, sin embargo, no se ha resuelto.
Sueldos injustos
Además de la práctica del acaparamiento de tierras, la compañía presuntamente violaba los derechos de los trabajadores de las plantaciones de aceite de palma. Estas infracciones provocaron un acto laboral injusto y no transparente, jornadas de trabajo prolongadas y erráticas, no tenían contrato laboral, no tenían sindicato, tenían despido unilateral de trabajadores por parte de la empresa y carecían de seguro de salud. Los trabajadores se sintieron intimidados y amenazados y los daños al equipo de trabajo eran cargados a los trabajadores. En relación con el mecanismo estándar salarial injusto y no transparente, la empresa a menudo pagaba un salario incompatible a los trabajadores. ¿Por qué pasó esto? La compañía había utilizado su propio mecanismo de trabajo, que se ha beneficiado a sí mismo al dañar a los trabajadores. Los trabajadores obreros fueron explotados por las ganancias de la compañía. Además, la cosecha de los trabajadores y el fruto de la fruta de la palma cargada en el camión se pesaron en un sitio de la fábrica y nunca se informó a los trabajadores. Algunos trabajadores declararon que la empresa manipuló el peso real y, como resultado, los trabajadores nunca recibieron los salarios correctos de acuerdo con el trabajo que hicieron. Esto fue especialmente experimentado por aquellos trabajadores de cosechadoras de fruta de palma y cargadores de aceite de palma en camiones.
A pesar de que la compañía nunca ha aplicado las horas de trabajo excediendo los límites normales de trabajo (ocho horas por día), lo que resultó en una práctica de prolongar el período de horas de trabajo. Esto es contradictorio La compañía determina que el objetivo de los cultivos (por ejemplo, 100 canastas) debe ser alcanzado por cada trabajador cada día. Normalmente, es imposible que un trabajador cumpla con este estándar dentro de un día laboral de 8 horas. Por lo tanto, los trabajadores se vieron obligados a trabajar más de ocho horas al día y, a veces, tuvieron que obligar a sus esposas e hijos a ayudarlos. Estas horas de trabajo fuera de las horas de trabajo normales no se calcularon como horas extras.
Otras violaciones hechas por la compañía fueron no emitir un contrato entre la compañía y los trabajadores (PT BSK 2). Como resultado, los trabajadores no conocían sus derechos. La compañía solo les informó sobre sus obligaciones como trabajadores. Cuando los trabajadores comenzaron a insistir / exigir sus derechos, la empresa con frecuencia los intimidó y los amenazó con ser despedidos de la empresa. La lucha de los trabajadores para exigir sus obligaciones no se hizo colectivamente, sino individualmente, debido a las reglas de la empresa, lo que no garantiza el establecimiento de un sindicato. Esta es otra infracción cometida por la compañía.
Al no tener un contrato válido, la empresa puede despedir de manera casual a cualquier trabajador de la empresa. Una trabajadora, por ejemplo, fue despedida por la empresa sin una razón clara. Cuando fue despedida de la compañía, solicitó su indemnización por despido, pero fue rechazada. La compañía solo le dio un mes adicional de su salario.
No todas las labores trabajan en PT BSK Tengo un seguro de salud a través del Sistema Nacional de Seguros de Salud de Indonesia, también conocido como BPJS. El seguro está cubierto por la compañía solo para aquellos que tienen el estado Pekerja harian tetap-PHT (jornalero permanente). Considerando que, el seguro no está garantizado para Buruh harian lepas-BHL (trabajadores eventuales / temporales) y sus familias. Hubo otras reglas hechas por la compañía, que afectaron a los trabajadores. Cuando un trabajador se enferma, debe presentar una carta de enfermedad de la clínica todos los días para informar a la empresa y el trabajador debe permanecer en la clínica. Si las horas de trabajo terminan, el trabajador enfermo puede regresar al campamento. Si la persona todavía está enferma, él / ella debe repetir el mismo procedimiento al día siguiente. Una pregunta que debe hacerse entonces, es, ¿cómo puede un trabajador recuperarse si debe ir a la clínica para obtener una carta de enfermedad?
Los trabajadores también deben trabajar bajo presión en muchas ocasiones. Si cometen un error o reclaman sus derechos, son despedidos de la compañía. Si violan la ley, se envía una carta de advertencia y su salario se reduce en 500.000 rupias. No solo eso, cualquier trabajo y equipo de seguridad debe ser provisto por los propios trabajadores. La compañía realmente proporciona el equipo necesario, pero obliga a los trabajadores a reembolsarlos. Esto se hace con una deducción automática de su salario. Cualquier daño del equipo es responsabilidad del trabajador, incluido el daño de un camión, que pertenece a la empresa, es responsabilidad del trabajador (conductor).
Los derechos de las trabajadoras en la empresa normalmente se organizan de manera específica, con derechos de licencia menstrual o licencia de maternidad. Aparte de eso, hay ciertas tareas que las trabajadoras no pueden hacer. Varias sucursales de la compañía de Wilmar supuestamente realizaban una práctica contra los derechos de las trabajadoras. Las trabajadoras nunca fueron informadas por la empresa sobre sus derechos, por lo que tienen que trabajar en los días de la menstruación y la compañía presuntamente tiene trabajadoras que realizan trabajos forzados.
Emplear a los menores era una práctica de varias sucursales de Wilmar. En teoría, la compañía prohíbe estrictamente que los menores trabajen para la empresa de aceite de palma, pero el sistema de trabajo mayorista, que la empresa utiliza, ha llevado a los trabajadores a incluir a sus hijos en su trabajo. Irónicamente, la compañía ha permitido que estos niños trabajen con sus padres. Además, la compañía también supuestamente manipuló la identidad de estos niños falsificando sus edades en su tarjeta de identidad.
(De VIVAT Indonesia News Letter, traducido alespañol por el P. Pedro de Dios).